Leben in Deutschland

Unter Erwerbstätigkeit wird in Deutschland ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis verstanden. Geregelt wird diese Beschäftigung durch einen Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber:in.

Die rechtliche Grundlage hier stellt der Arbeitsvertrag dar. Hier werden die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer:innen gegenüber den Arbeitgeber:innen beschrieben. Vor Vertragsunterzeichnung sollten unbedingt die folgenden Informationen vorliegen:

• Namen der Vertragspartner:innen
• Vertragsbeginn und Dauer
• Angaben zur Probezeit (falls eine solche festgelegt wird)
• Arbeitsort
• Angaben zum Gehalt
• Angaben zur Arbeitszeit, also wie viele Stunden Sie pro Woche arbeiten werden
• Urlaubsanspruch
• Angaben zu Kündigungsfristen. Grundsätzlich gilt in Deutschland eine rechtlich bindende Kündigungsfrist von mindestens vier Wochen

Sollte das Beschäftigungsverhältnis über einen Tarifvertrag geregelt sein, dann befinden sich diese Informationen nicht im individuellen Arbeitsvertrag, sondern im Tarifvertrag.

Als Arbeitnehmer:in besteht ein Anspruch auf betriebliche Mitbestimmung und Mitgestaltung innerhalb des Unternehmens. Bei öffentlichen oder privaten Arbeitgebern ist hierfür der Betriebsrat ansprechbar. Als gewählte Arbeiternehmervertretung in Betrieben, Unternehmen und Konzernen vertreten sie die Interessen aller Mitarbeiter:innen. In kirchlichen oder caritativen Einrichtungen nennt man das Organ für Mitbestimmung Mitarbeitervertretung (MAV). Ihre gewählten Mitglieder vertreten auch hier die Interessen der Mitarbeitenden gegenüber dem Dienstgeber. Ihre Aufgaben sind vergleichbar mit denen von Betriebsräten.

Weitere Information und Beratungsangebote zu diesem Thema Rechte und Pflichten von Arbeitnehmenden finden Sie beispielsweise hier:

Um aus einem Drittstaat in die Bundesrepublik Deutschland einreisen zu können, ist die Beantragung eines Visums und der Erhalt eines sogenannten Aufenthaltstitels notwendig. Der Aufenthaltstitel richtet sich nach dem Zweck der Einreise.  

Durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) besteht die Möglichkeit eines beschleunigten Einreiseverfahren für Fachkräfte.  Das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach §81a AufenthG wird im Bundesland NRW von der Zentralstelle für Fachkräfteeinwanderung (ZFE) abgewickelt. Es handelt sich hierbei um eine kostenpflichtige Alternative zum regulären Einreiseverfahren.

Sofern ein konkretes Tätigkeitsangebot in Deutschland vorliegt, kann der bzw. die zukünftige Arbeitgeber:in das „Beschleunigtes Fachkräfteverfahren“ beantragen. Hierfür wird eine Gebühr fällig, die der bzw. die Arbeitgeber:in entrichtet.

Bei dem beschleunigten Fachkräfteverfahren nimmt die Ausländerbehörde eine besondere Rolle ein.  Sie ist insbesondere verantwortlich für die Beratung des bzw. der Arbeitgeber:in über die Einreisevoraussetzungen und für die Prüfung aller geltenden Voraussetzungen. Des Weiteren ist die Ausländerbehörde für die Einleitung des Anerkennungsverfahrens zuständig.

Alle am Anerkennungsverfahren beteiligten Behörden, sind an verbindliche Fristen gebunden. Beim beschleunigte Fachkräfteverfahren kann in der Regel von einer Bearbeitungszeit von etwa vier Monate ausgegangen werden. Dabei dauert die Visumserteilung gut sechs Wochen, das Anerkennungsverfahren ungefähr zwei Monate und letztlich etwa eine Woche für das Zustimmungsverfahren. Alternativ besteht die Möglichkeit über das reguläre Einreiseverfahren und das Verfahren zur Erlangung einer Vorabzustimmung der Bundesagentur. Die Wahl des Einreiseverfahrens sollten in jedem Fall gemeinsam mit dem bzw. der zukünftigen Arbeitgeber:in getroffen werden. Ebenso kann auch der Familiennachzug von Ehrpartnerinnen und Ehepartnern sowie Kindern beantragt werden, wenn die Anträge hierzu in einem zeitlichen Zusammenhang stehen.

Voraussetzung für das beschleunigte Fachkräfteverfahren:

• Konkretes Arbeitsplatzangebot
• Die Pflegefachkraft befindet sich noch im Heimatland/ Ausland
• Dem bzw. der Arbeitgeber:in liegt eine Vollmacht vor

Weitere Information und Beratungsangebote zu diesem Thema  Einwanderungsprozess und Integrationsförderung finden Sie beispielsweise hier: